? ? ? ?有一種崩潰叫稽查罰款后補完個稅，再補殘保金
? ? ? ?勞務派遣、勞務分包、建筑勞務的噩夢要來了。做勞務分包的一年幾個億的體量都是自己干，沒有給人掛靠的客戶是國企、央企。從二零年到二二年，一直在應對稽查，二零年至二一年，稽查完之后罰款加補稅，補個稅，補了七十萬二二年，也就是前幾個月，也就是今年又預警了，開始了新一輪的應對。
? ? ? ?他的勞務款款項幾乎都是從農民工工資專用賬戶，由總包方代發的，人頭至少是幾千個。噩夢的。罰了七十萬，認了幾千個人頭之后，稅務和殘聯要求他補四十到五十萬的殘保金。再加上國企，央企的賬款，沒個兩年回不來，私企的賬款又在打官司，超多，就算打贏了，都是在拿這個在建房抵債了。這讓原本資金流就非常刺激的建筑企業雪上加霜。
? ? ? ?這期請大家記住以下幾點，
? ? ? ?一、殘保金金將會是勞務派遣、勞務分包，建筑勞務企業的需要密切關注的第二大風險點。第一大風險點是什么？找身份證湊人頭虛列工資，工資表去開發票。
? ? ? ?二、殘保金呢一般是由稅務代開年征收。那有些地方呢，之前呢，一直是由這個殘疾人服務部門來征收。二零二三年一月一日起才正式劃轉為由稅務部門征收。而且啊殘保金的地方留存比例呢一般是百分之九十，這是個什么意思？什么信號就意味一下，這也是為什么特別是近兩年，只要是稽查了人力資源公司、勞務派遣公司啊，建筑勞務公司、勞務分包公司。那么接踵而至的就是會讓你補繳殘保金。
? ? ? ?三、如果你讓包工頭和單獨組長以勞務隊為單位，在稅收優惠并設立勞務個體戶和勞務公司合作，按項目結算，人工費代替掛靠和湊人頭，那么就不會涉及殘保金的問題。因為合作關系不涉及殘保金，而且個體工商戶也不是殘保金的證書對象。再加上這么做，還能隔離，用工，風險，也不會再涉及社保和高額的工資薪金的個稅的問題。
? ? ? ?所以我才說建筑勞務目前來說有且僅有一種合規的成本，可控的方式，就是設立勞務個體戶。勞務個體戶呢可以享受核定征收的優惠，稅賦在百分之零點八以內。你不可能交不起，你也必須得這么做。
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